超人——有灵魂的企业！
超人——有灵魂的企业！
文/丘树宏（中山市政协主席、党组书记）
诗人企业家罗子健在他的企业办起了修身学堂，还遴选员工的优秀文学作品编辑成书作为教材，嘱我写一个序言。
粗读了选集里的作品，竟平生出了一份深深的感动：就作品的质量和作者群体来说，可以抵得上一个地级市的精英级规模和水平了。对于一个企业来说，尤其是对于一个燃具生产企业来说，这可是一件不简单的事情。
一个并不大的企业，成立了诗歌学会，举办了全国性的文学奖，成立了修身学堂，还专门出版文学著作，其背后究竟有什么东西？
选集中罗子健的一篇短文似乎给出了答案：《做有灵魂的企业》。
“有灵魂的企业”，一个多么富于挑战和生命力的命题！
因了这个命题，我决定不循常规序言的写法，不涉及和具体评价著作及其作品本身，它的水平如何我在前面其实已经说了。我倒想借本文专门探讨一下“企业的灵魂”这个有趣的命题。
这是个富有生命力的命题，而企业本身，何尝又不是一个生命体呢？不错，企业是一个经济体，是一个个的生产单位。那么，企业的主体究竟是什么？是产品吗？这似乎是对的。但我们的认识如果只是局限或停留在这里，那就大错特错了。最核心地说，企业的主体应该是人，是围绕着产品而积聚起来的一个群体。
从这个角度去认识，企业是一个生命体的说法就好理解了。
有什么产品，就有什么人；或者说，有什么人，就有什么产品。说到底，是人决定产品，而不是产品决定人。
如此就可以看出，人，就是企业的生命所在，或者说，人本身就是企业的生命。
而作为人的生命，是由“形”和“神”两者组成的。“形”是生命的躯干，它要健康、正常、有力，这样才能完成生产任务；“神”则是生命的心理、性格、素质。本文重点谈这个 “神”，因为它就基本等同于企业的“灵魂”。
企业的这个“灵魂”到底又是什么呢？
我联想到了近年来很热门的一个词：“企业文化”。对了，企业的灵魂就是企业的文化，它最核心最重要的是企业的思想、品格、道德以及质素。这些要素，是企业生命的灵魂所在，换一句话也就是说他们决定着企业的命运。
而体现企业文化，或者企业灵魂的，是企业的一个一个单体的人，以及由这一个个人组成的集体，他们的素质如何，就体现出企业的文化如何、灵魂如何。
他们的素质，可以通过单体的自我学习、自我提高而改善和提升企业的文化与灵魂，更可以通过组织性学习来实现。
塑造企业的文化，可以有多种多样的办法和手段；同时，企业的文化可以是丰富多彩的。
罗子健的超人公司，有与其他企业一样的营造企业文化和灵魂的方式，更有自己独特的手法，那就是通过渗入人的内心的文学修养。
