佛山市顺德区燃气具商会燃气具制造行业人才流动公约

佛山市顺德区燃气具商会

燃气具制造行业人才流动公约

第一章  总 则

第一条  为有利于燃气具制造行业人才资源的合理开发和利用, 为维护区域、行业内的有序人才竞争，调动会员企业培养人才的积极性,促进行业间人才的正常流动,根据《中华人民共和国劳动法》及《顺德燃气具商会章程》,制定本公约。

第二条  本公约为自律性公约，适合于商会各会员企业。

第三条  商会倡导会员企业树立以制度留人、以诚信留人、以人文关怀留人的理念，留住人才、培养人才、发挥人才作用。反对恶性挖人、恶性跳槽行为。

第四条  本公约所称人才是指企业经营管理人员、营销业务人员、技术人员、财务管理人员、企业中层干部及其他掌握或接触企业商业机密人员。人才流动是指在会员单位之间通过应聘、他人介绍、本人联系等形式,从一家会员单位到另一家会员单位工作的人事变动。本公约中的“商业秘密”是指：企业采取保密措施的，可给企业带来经济效益的，不被外人所知晓的商业资料，如客户资料、销售网络、产品渠道等。

第二章  人才流动行为规范

第五条  本公约规定的人才离职须符合以下规定：

1．与企业劳动合同到期，不再续签合同的；

2．离职须得到原企业的书面证明，证明企业同意离职，且已办理移交手续；

3．离职人员受聘新企业时，必须出具原企业的离职证明；

4. 人才流动后应当遵守国家有关法律法规，不得泄露原单位的商业秘密，不得私自带走原单位的技术资料、客户资料等，不得侵犯原单位的合法权益。

第六条  企业招聘人员（指公约第四条中的人员）时，不得有如下违反公约行为：

1．接受没有办理原企业的离职手续的人员；

2．明知新员工是属于在其他企业硬性离职、跳槽，仍然招用的；

3．以利诱、劝说等不正当手段挖、拉其他企业人才的；

4．在合同期内，签约者有意泄露或因失职泄露用人单位商会机密（包括技术、经营等秘密）给受惠单位的。

5.  凡被用人单位开除的，在一年内均不得招用。

第七条  会员企业将凡合同期未满的重要人员（指公约第四条中的人员）上报商会秘书处备案。

第八条  商会对人才流动公约的遵守情况建立档案，接受企业举报，对涉嫌不遵守公约的企业和人员，进行及时详细的登记、备案。

第二章  对违反公约行为企业和人员的处罚

第九条  商会建立违约记录，接受企业的咨询，及时向会员企业和签约企业进行通报。并将擅自离职跳槽者的情况在本行业内发出警示，切断跳槽者通道。

第十条  对挖、拉人才和擅自接收跳槽者的企业，商会接受举报后，首先对该企业予以劝导、阻止其违约行为；如不听劝阻，商会将按公约规定在商会网站、简报上予以警示曝光。

第十一条  对违约擅自跳槽者及违约擅自接受跳槽者企业，受损方企业可对其追究法律责任并赔偿所造成的经济损失。

第二十二条  对擅自违约跳槽者，商会的会员企业在1年内不得予以聘用。

第四章  附 则

第二十三条  本公约于二○○八年十二月二日商会一届二次理事会讨论通过。